TÜRKİYE’DE 15-24 YAŞ GRUBU GENÇLERDE NEET ORANLARININ EĞİLİMLERİ: CİNSİYET PERSPEKTİFİNDEN BİR ANALİZ (2014-2024)
Author :
Abstract
Bu çalışmanın amacı Türkiye’de 15-24 yaş grubundaki gençler arasında ne eğitimde ne istihdamda olan (NEET) gençlerin oranlarındaki zamansal eğilimleri incelemek ve bu eğilimlerin cinsiyet ile NEET alt gruplarına göre nasıl farklılaştığını ortaya koymaktır. Ayrıca, bu eğilimlerde ortaya çıkan kırılma noktalarının Türkiye ekonomisinde yaşanan makroekonomik gelişmeler ve COVID-19 pandemisi bağlamında değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Çalışmada Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) veri tabanından elde edilen yıllık veriler kullanılmış ve analizler 2014-2024 dönemini kapsayacak şekilde gerçekleştirilmiştir. NEET alt gruplarına ilişkin oranlar, TÜİK’in işgücüne dahil olmama nedenlerine göre yayımladığı istatistiklerden yararlanılarak türetilmiştir. Analizlerde yalnızca inaktif NEET alt grupları (potansiyel işgücü NEET ve çalışabilecek durumda olmayan NEET) dikkate alınmıştır. NEET oranlarındaki eğilimleri ve olası kırılma noktalarını belirlemek amacıyla Joinpoint regresyon yöntemi kullanılmıştır. Bulgular, toplam NEET oranlarının 2014-2020 döneminde artış eğilimi gösterdiğini, 2020 yılında eğilim değişimi yaşandığını ve pandemi sonrasında düşüşe geçtiğini ortaya koymaktadır. Alt grup analizleri potansiyel işgücü NEET oranlarının hem kadınlarda hem erkeklerde artış eğilimi sergilediğini, buna karşılık çalışabilecek durumda olmayan NEET oranlarının özellikle kadınlarda azaldığını göstermektedir. Sonuçlar, kadın NEET oranlarının zaman içinde kısmi bir iyileşme eğilimi göstermesine rağmen erkeklere kıyasla yüksek seviyelerde seyretmeye devam ettiğine ve Türkiye’de NEET olgusunun toplumsal cinsiyet temelli yapısal faktörler ile eğitim ve işgücü piyasası dinamikleri tarafından şekillendiğine işaret etmektedir.
Keywords
Abstract
The aim of this study is to examine the trends in the rates of young people aged 15-24 who are not in employment, education or training (NEET) in Türkiye and to reveal how these trends differ by gender and NEET subgroups. In addition, the study discusses whether the breakpoints observed in these trends are associated with major macroeconomic developments in the Turkish economy and the COVID-19 pandemic. Annual data obtained from the Turkish Statistical Institute (TURKSTAT) were used, and the analyses cover the period 2014-2024. Rates for NEET subgroups were derived from statistics on the reasons for not participating in the labour force published by TURKSTAT. Only inactive NEET subgroups-potential labour force NEET and unavailable NEET- were included in the analysis. To identify trends and possible breakpoints in NEET rates, the Joinpoint regression method was employed. The findings indicate that total NEET rates increased during the 2014-2020 period, experienced a trend change in 2020, and declined after the pandemic. Subgroup analyses show that potential labour force NEET rates increased for both women and men throughout the period, whereas the rates of unavailable NEET declined over time, particularly among women. Overall, the results suggests that although female NEET rates show some signs of improvements, they remain considerably higher than those of males, indicating that the NEET phenomenon in Türkiye is shaped by gender-based structural factors as well as education and labour market dynamics.
